傳統用工中，很多公司通過(guò)不斷調整員工人數以適應業(yè)務(wù)，當商業(yè)狀況好轉時(shí)，隨之而來(lái)的是更多的雇傭和更高的成本。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工并不是簡(jiǎn)單地招人，而是綜合的人力資源管理工作，包含人事管理、員工培訓、降低流失率、用工風(fēng)險管控等多方面。

靈活用工平臺被眾多企業(yè)關(guān)注主要歸于以下三點(diǎn)：

1、滿(mǎn)足企業(yè)臨時(shí)用工需求，降低企業(yè)用工風(fēng)險

    企業(yè)人力資源管理有“三難”:即招人難、留人難、讓人走更難。新員工業(yè)務(wù)能力達不到預期怎么辦？員工對薪酬調整不滿(mǎn)意怎么辦？人員冗余需要裁員怎么辦？

    選擇靈活用工平臺能為企業(yè)減少人員儲備，企業(yè)根據自身的業(yè)務(wù)量來(lái)選擇靈活用工人員的數量，重復性或季節性、臨時(shí)性的工作可以交給靈活用工人員完成，不需要過(guò)量?jì)淙毴藛T，更能為企業(yè)解決招聘的壓力或業(yè)務(wù)結束時(shí)裁減人員引發(fā)爭議的風(fēng)險。

2、降低企業(yè)用工成本

    靈活用工平臺能夠幫助企業(yè)節省招聘成本，當有用工需求時(shí)，可以隨時(shí)通過(guò)靈活用工平臺即招即用，且可以隨時(shí)停止。傳統用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動(dòng)合同，存在不給員工繳納社保的情況，當遇到員工患病、工傷時(shí)，企業(yè)需要承擔賠償責任。遇到員工離職涉及社保爭議時(shí)，需要補交并繳納滯納金等。而在靈活用工的模式中，個(gè)人與企業(yè)之間構成的是民事上的法律關(guān)系，這時(shí)候就不存在因繳納社保導致的法律責任。

3、提升企業(yè)運營(yíng)效率，節省企業(yè)運營(yíng)管理成本

    靈活用工主要以結果為導向，評價(jià)的主要標準是看能否按時(shí)交付出符合要求的成果，相較于既要管理過(guò)程又要管理結果的常規用工模式。靈活用工模式下，企業(yè)運營(yíng)的效率會(huì )大大提升，并且可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)資源性支出，企業(yè)也可以為發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。