靈活用工包含哪些形式？在我國尚無(wú)定論。以往在討論靈活用工問(wèn)題時(shí)，通常將靈活用工與傳統的全日制用工形式相區分，認為靈活用工包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制用工、兼職、實(shí)習生等。而在疫情環(huán)境下，出現了一些新的靈活用工方式，如縮短工時(shí)、居家辦公、輪崗輪休、共享員工等。
  我們可以看到很多臨時(shí)性的靈活用工替代了傳統的雇傭模式，能有效減少用工成本的靈活用工措施值得關(guān)注，除了勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣這類(lèi)傳統的靈活用工方式，目前實(shí)習生和退休返聘也在企業(yè)中被廣泛應用，未來(lái)這兩種方式也受到企業(yè)的關(guān)注。我們通過(guò)與HR的探討，發(fā)現這兩種用工方式的相同點(diǎn)在于企業(yè)與勞動(dòng)者之間并不受正式勞動(dòng)關(guān)系的約束，企業(yè)也無(wú)須繳納五險一金。這無(wú)疑可以大大減少用工成本。